À partir du 1er novembre, de
nouvelles règles entrent en vigueur pour s’adapter aux réalités du marché
du travail et renforcer l’équité de l’indemnisation entre tous les demandeurs
d’emploi. Elles s’appliquent aux personnes perdant leur emploi à compter de
cette date.
CALCUL DE
L’ALLOCATION
Les personnes reprenant régulièrement des
emplois de moins d’une semaine recevaient une indemnisation plus favorable que
celles perdant des emplois longs. Avec le développement des contrats courts sur
le marché du travail, il était donc nécessaire de revoir les règles. À
partir du 1er novembre, un nouveau mode de calcul entre en vigueur,
basé sur un nombre de jours travaillés. Cette évolution n’a pas d’effet pour la
majorité des bénéficiaires de l’Assurance chômage. En revanche, les personnes
travaillant régulièrement sur des périodes très courtes recevront désormais une
allocation équivalente aux autres, en montant comme en durée, dans un souci
d’équité.
ACCES A L’INDEMNISATION
Pour avoir droit à une allocation chômage, il faut avoir travaillé l’équivalent d’au
moins 4 mois, soit 610 heures ou 88 jours travaillés. Les salariés qui travaillent beaucoup
dans une journée atteignent plus rapidement 610 heures que 88 jours travaillés.
C’est l’inverse pour ceux qui travaillent peu chaque jour. Avec cette double façon
de compter, les salariés ayant perdu leur emploi accèdent plus facilement à
l’indemnisation.
DES MESURES SPÉCIFIQUES POUR
LES PLUS DE 50 ANS
Pour s’adapter à la réalité du marché du travail,
les durées maximales d’indemnisation ont été modifiées pour les demandeurs d’emploi
de plus de 50 ans. Elles sont désormais
de :
2 ans (24 mois) avant 53 ans
2 ans et demi (30 mois) de 53 à 54 ans inclus
3 ans (36 mois) à partir de 55 ans
Pour les aider à retrouver un emploi et à
actualiser leurs compétences les chômeurs de 53 et 54 ans qui suivent une
formation peuvent voir leur durée d’indemnisation allongée jusqu’à 6 mois
supplémentaires. D’autre part, les demandeurs d’emploi de 50 à 54 ans inclus
auront bientôt la possibilité de bénéficier d’heures supplémentaires sur leur
compte personnel de formation (CPF).
LES GRANDS PRINCIPES RESTENT
INCHANGÉS
Le
demandeur d’emploi qui perd involontairement son emploi (ou dans certains cas
de démission), reçoit un revenu de remplacement proportionnel aux salaires et
aux durées des emplois perdus. Il est encouragé à se former, à reprendre un
emploi même temporaire ou à lancer son activité.
Retrouvez
toutes les informations sur les montants, les durées et conditions d’accès à
l’indemnisation sur unedic.fr
1 comments :
Eh bien nous allons voir)
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